Mises sur pied par l’Ecole Universitaire des Etudes Juridiques et Economiques (EUEJE) avec la collaboration de la Mancomunidad de Municipios, ces activités se sont focalisées autour du cadre institutionnel des relations de travail. Les conférenciers, en éminents spécialistes qu’ils sont, ont dressé un tableau succinct mettant en exergue l’évolution du système de travail depuis l’implantation de la démocratie en Espagne jusqu’à aujourd’hui. L’actuel modèle de relation de travail a pris forme vers la fin des années soixante-dix comme un élément parmi d’autres de la transition à la démocratie de ces années là. Ce système succède à celui du régime autoritaire des quarante années antérieures, qui reposait sur la suppression des libertés syndicales et autres droits collectifs et sur une intervention forte de l’Etat dans les relations du travail. L’année 1977, rappelle un intervenant, marqua le début du changement vers la législation du travail instauré par la démocratie, avec la régulation du droit d’association syndical et du droit de grève qui eurent une incidence, dans la pratique, sur la négociation des conventions collectives, négociation que des organisations syndicales et d’entreprise, relevant de cette régulation, faisait déjà fonctionner. Dès lors, l’on a assisté à un foisonnement d’organisations représentatives qu’il serait fastidieux de citer nommément.
L’autre fait saillant de ces conférences était incontestablement l’analyse faite sur la population féminine tant espagnole qu’immigrée dans le marché de travail. Les intervenants ont dégagé les tendances ayant trait aux différents types permis de travail et aux divers régimes, secteurs et branches d’activité économique selon le pays de nationalité d’origine et l’âge.
A l’issue de chaque exposé, un débat empreint de franchise et de transparence a été ouvert entre l’assistance et les conférenciers.